Was wäre, wenn euer Video Fragen stellt und weiterdenkt?
Anstatt generischer One-Way-Kommunikation ermöglicht unsere Interactive Candidate Journey individuelle Nutzerpfade. Lasst Interessenten selbst entscheiden, was sie sehen möchten - beispielsweise in Form eines individuellen Schnuppertages oder einem personalisierten Rundgang durch euer Unternehmen. Wir setzen euren Wunsch kreativ um.
Verwandelt passive Zuschauer in engagierte Interessenten
Schritt 1
Lasst eure Zielgruppe Ihre eigene Geschichte erzählen.
In einem gemeinsamen Workshop kreieren wir Ideen, die wir in eine interaktive Geschichte verpacken.
Schritt 2
Jeder User erlebt sein eigenes Video.
Wir bauen eine dynamische Struktur auf, filmen die verschiedenen Varianten und setzen die einzelnen Videos zu einem grossen Ganzen zusammen. Visuell, inhaltlich und emotional auf den Punkt.
Schritt 3
Interaktivität, die messbar ist.
Wir messen detailgenau, welche Entscheidungen User treffen. Diese Daten verwenden wir, um die Videos noch passender auf Ihre Zielgruppe abzustimmen.
Warum bleibt eure interactive Candidate Journey im Gedächtnis?
Eure Inhalte werden nicht nur gesehen, sondern sie werden erlebt und mitgestaltet.
Mehr Video = mehr Präsenz bei eurer Zielgruppe.
Interaktive Videos werden nachweislich länger geschaut und steigern die Zahl der Bewerbungen und Kundenanfragen:
So könnte eure Interactive Candidate Journey aussehen
Jedes unserer Projekte ist einzigartig - genau wie ihr. In einem Kick-Off-Workshop finden wir gemeinsam Ideen, wie wir eure Alleinstellungsmerkmale in eine spannende Geschichte verpacken können.
Rundgang Pflege beim Spital Männedorf
Das Spital Männedorf bietet für Pflegefachkräfte einen sogenannten Mitarbeitendenpool an. In diesem bucht man sich über ein Planungstool selbst Arbeitseinsätze ein. Um Interessenten einen Einblick zu geben, produzierten wir eine Interactive Candidate Journey, in der wir die einzelnen Abteilungen vorstellen. Diese wurde bereits auf der Karriereseite sowie den Stelleninseraten eingebettet.
Einblick ins Zentrum Ergolz
Das Zentrum Ergolz ist ein Alters- und Pflegeheim im Kanton Baselland mit rund 100 Bewohnenden. Für die neue Karriereseite erstellten wir einen interaktiven Einblick in die einzelnen Bereiche, um interessierten Bewerbern einen Überblick zu geben. Gleichzeitig zeigen wir detaillierte Einblicke in die einzelnen Lehrstellen, um das Zentrum Ergolz bei der Lernendenrekrutierung zu unterstützen.
Positionierung Regenass Gipser
Regenass Gipser ist ein Familienunternehmen in dritter Generation. Ziel war es, Regenass als attraktiven Arbeitgeber sowie als verlässlicher Dienstleister für Gipser- und Malerarbeiten zu positionieren. Mit der Interactive Candidate Experience konnten wir beide Ziele gleichzeitig erreichen.
Über Reelatable
Ihr möchtet als Arbeitgeber reelatable werden? Unsere Interactive Candidate Experience liefert genau das: Eigene Erlebnispfade für Interessenten.
15
Jahre Erfahrung
30+
Kunden betreut
8
Team-Mitglieder
50+
Drehpläne geschrieben
Häufig gestellte Fragen
Noch unsicher? Gerne beraten wir dich persönlich. Vielleicht findest du einige Antworten bereits in unseren FAQs:
Was genau ist eine Interactive Candidate Journey?
Wofür eignet sich die Interactive Candidate Journey?
Wie läuft die Produktion einer Interactive Candidate Journey ab?
Braucht es technisches Vorwissen für die Nutzung?
Wie steht’s um die Datenmessung?
Was unterscheidet eure Interactive Candidate Journey von einem herkömmlichen Imagevideo?
Von Zuschauern zu Bewerbern
Mit individuellen Entscheidungspfaden verwandeln wir Interessenten zu euren neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Messbarkeit, die optimiert
Jede Interaktion eurer Nutzer wird gemessen. Dadurch seht ihr genau, was eure Nutzer wirklich interessiert. Keine Entscheidungen nach Bauchgefühl, sondern nach messbaren Zahlen.
Erlebnis statt Langeweile
Durch aktive Beteiligung der Zuschauer steigt nicht nur die Verweildauer, sondern auch die Wahrscheinlichkeit, dass aus blossen Zuschauern interessierte Bewerber werden.
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